Sicilville S.r.l. da sempre ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi ma è nell’ultimo anno, con la decisione di implementare un sistema di gestione ai sensi della UNI/PdR 125:2022, che si è dato inizio ad un percorso concreto e sistematico volto ad incoraggiare una cultura inclusiva e priva di distorsioni anche inconsce che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.
La Sicilville S.r.l. promuove la non discriminazione e le pari opportunità nello sviluppo professionale e nelle promozioni, basandole esclusivamente sulle capacità ed i livelli professionali.
L’impegno della Sicilville S.r.l. è quello di mantenere l’equilibrio attraverso:
- Specifici interventi sulle politiche di selezione;
- Percorsi di formazione e informazione orientati a fornire opportunità di sviluppo in ogni ambito professionale, anche attraverso la testimonianza di role model e la diffusione di casi aziendali e/o extra-aziendali;
- La realizzazione di progetti extra-aziendali che hanno l’obiettivo di orientare le ragazze a seguire le proprie aspirazioni, con particolare attenzione alla sensibilizzazione verso le discipline tecnico-scientifiche, e in generale in ambiti in cui le donne sono sottorappresentate o assenti;
- Per garantire la parità dei generi, Sicilville S.r.l. ha avviato specifiche progettualità attraverso programmi di sviluppo e valorizzazione dei talenti e politiche retributive di crescita basate su equità e performance. In particolare, al fine di sviluppare la managerialità e la leadership al femminile, Sicilville S.r.l. promuove specifici percorsi formativi e di coaching focalizzati a rafforzare le competenze richieste e finalizzati a garantire sempre di più l’equilibrio di genere rispetto alla copertura di posizioni di responsabilità.
- Sicilville S.r.l. si impegna concretamente nel welfare familiare, negli aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile;
- Sostiene eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione;
- Promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante post e pubblicazioni sui social media.
Per promuovere e mantenere l’impegno nel perseguitare gli obbiettivi della parità di genere, la Sicilville S.r.l.ha definito:
- una Politica coerente con tali presupposti (scarica la politica aziendale);
- un sistema di gestione con lo scopo di implementare lo sviluppo dei punti sopra elencati;
- una serie di procedure per la gestione dei reclami e delle segnalazioni dei/lle lavoratrici/tori e di tutte le parti interessate (scarica la procedura Reclami e segnalazioni).
